¿Cómo gestionar equipos? Estrategias para ser mejor líder

Aprender a ser un mejor líder es importante para todos, más allá del papel que desempeñen. Los líderes inspiran a quienes los rodean con su actitud orientada a objetivos, ideas innovadoras y una visión positiva. Hoy te contaremos siete estrategias para ser mejor líder.

¿Qué es ser un líder?

Las características citadas más importantes a la pregunta qué es ser un líder describen a personas con cualidades como asertividad, inteligencia, cualidades de liderazgo y conciencia.

Son aquellas personas que empoderan y desarrollan a sus seguidores.

Los especialistas coinciden en que liderar no depende de la posición, el estatus o el poder de mandar, sino con la capacidad de inspirar, de lograr que los demás crean en la persona y elijan seguirlo.

De hecho, a diferencia del jefe impuesto, el líder es aquel que es reconocido como tal por los otros.

Entonces, ¿qué se necesita para convertirse en el próximo líder? Te dejamos algunos valiosos tips:

7 maneras de mejorar sus habilidades de gestión y convertirse en un líder más eficaz.

 

1. Define con claridad las metas del equipo

¿Para qué trabaja tu equipo? ¿Cuál es el objetivo más importante? ¿Cuáles son los objetivos secundarios?
Establecer las prioridades del equipo y dibuja un camino y un tiempo. ¿Qué recursos debes desarrollar tú y tu equipo para alcanzar la meta? ¿Cuánto tiempo te llevará?

2. Crea espíritu de equipo

Un buen líder trabaja en crear una unión entre los diferentes miembros del equipo. Para lograr esto, el líder debe comprender muy bien el equilibrio entre las necesidades del individuo y las necesidades del grupo. También estimular a las personas para que se sientan parte de ese grupo. Ser parte de un equipo debe ser una fuente de orgullo, de crecimiento, de satisfacción profesional para cada uno de sus integrantes.

3. Promueve un entorno abierto

Parte del proceso de creación de confianza es crear un entorno en el que sea seguro correr riesgos y que a los miembros del equipo puedan establecer un diálogo sincero, honesto y directo sin temor a represalias. Anima a las personas a hacer preguntas, discutir inquietudes o sugerir maneras de resolver problemas. Permitirles expresar opiniones sobre las decisiones o políticas de la empresa. Las personas comprometidas dan lo mejor de sí mismas.

4. Sigue aprendiendo y estimula a tu equipo

Los líderes están constantemente aprendiendo, y conforme lo hacen, sirven como un modelo a seguir. Ejemplifican los comportamientos y características que alientan en sus seguidores, quienes trabajan para emular estos comportamientos.

5. Anima a tu equipo a participar y dar el máximo

Las personas a menudo establecen límites “mentales” que influyen en sus resultados y posibilidades de éxito. Un líder sabe qué teclas tocar para sacar a su grupo de colaboradores de su zona de confort y hacer algo mejor que lo que siempre habían hecho.
Fomentar la colaboración genera un mayor nivel de compromiso dentro del equipo.

6. Asume la responsabilidad

Todos somos humanos y sabemos que en algún momento los errores ocurrirán. Pero no siempre es fácil reconocerlos y ser receptivo a la retroalimentación y al cambio. Brinda a tu equipo la confianza para tomar riesgos, y muéstrate dispuesto a defender a tus colaboradores y sus decisiones cuando no se cumplan las expectativas.

7. Celebra los éxitos en equipo

Celebrar los éxitos en equipo estimula la unión y el compromiso. Toma el tiempo para hacer que se sientan reconocidos y valorados por el trabajo realizado y prepara el terreno para alcanzar nuevos retos.

 

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