Cómo hacer una auditoría de medios sociales antes de una entrevista de trabajo

Si estoy buscando un nuevo puesto de trabajo, ¿qué debo hacer con mi perfil en los medios sociales? ¿Guardarlo, borrarlo o hacerlo privado? La mayoría tienen algún tipo de presencia en los redes sociales con una antigüedad suficiente para ofrecer una gran cantidad de información al resto de usuarios. Esto forma parte de tu huella digital. 

Así, los medios sociales muestran una parte importante de la vida de las personas través de años de información compartida en la que se puede ver con relativa facilidad a qué dedican su tiempo libre, cuáles son sus gustos, qué causas apoyan, o quienes son sus amigos. No es ningún secreto: las empresas miran las redes sociales antes de contratar.

En este sentido, lo que una vez se sintió como un espacio seguro para compartir información personal se ha mezclado en un área donde prácticamente cualquier persona puede echar un vistazo a su vida privada con sólo unos pocos clics.

Por lo tanto, no importa cuánta preparación tengas para una entrevista, las posibilidades de tener éxito pueden descartarse gracias a las redes sociales. Ni siquiera una entrevista brillante puede compensar los comentarios ofensivos o fotografías cuestionables.

Cómo hacer una auditoría de medios sociales antes de una entrevista de trabajo

Dedica el tiempo suficiente para hacer una auditoria de medios sociales antes de una entrevista.
Veamos cómo podemos empezar a verificar nuestra presencia pública en todas las cuentas para no arruinar las oportunidades durante la búsqueda de empleo:

1 Googléate

Sí, google es tu aliado en la auditoría de redes sociales. El primer paso es buscarte a tí mismo y verificar el contenido al menos de las tres primeras páginas.

Recuerda realizar una búsqueda por imágenes también. Una búsqueda en Google te ayudará a descubrir las entradas y cuentas antiguas que hayas olvidado. Desactiva todas las cuentas que encuentres en tu búsqueda que ya no estés utilizando.

2 Fotos de perfil

La primeras impresiones pasan por la imagen y dan mucha información a un reclutador. ¿Está vinculada con la cultura del lugar de trabajo?

Esto no significa modificar cómo te vistes o quién eres todo el tiempo, pero sí elegir dónde proyectar esa imagen.
Comprueba que las fotografías compartidas sobre todo en los perfiles de LinkedIn y Facebook son profesionalmente apropiadas para el puesto al que aspiras.
Revisa y elimina las etiquetas de tus imágenes en redes que puedan considerarse inapropiadas.

3 Currículum online antiguo

Los perfiles profesionales on line como LinkedIn suelen aparecer en los primeros resultados de búsqueda asociados a tu nombre, especialmente cuando se busca con otras palabras clave como su ocupación o su experiencia laboral anterior.

Asegúrate de que está actualizado. No solo es un modo de resaltar y evidenciar tus habilidades profesionales, sino que ayudará a dejar atrás cualquier dato histórico desactualizado.

Qué puedes hacer para controlar tu información pública

Establece reglas con amigos y familiares: puedes controlar lo que publicas, pero no siempre los mensajes en los que estás etiquetado. Habla con tus amigos y pídeles que se abstengan de etiquetarte en cualquier publicación que no se considere profesional.

Configura tu perfil como privado: si es exclusivamente para uso personal, bloquea tu cuenta de Facebook: muro, fotos, amigos. La mayoría de los empleadores tienen una política de medios sociales que recomienda establecer perfiles en privado. Incluso en redes sociales como Twitter configura una cuenta en modo privado o interactuar con un alias.

Opta por el “paquete básico”: si tienes poco tiempo para mantener tus cuentas sociales, opta por LinkedIn. Piensa en calidad: lo mejor es un perfil que completo adecuado y que se actualice periódicamente en lugar de 5 cuentas abandonadas.

 

Por tu propia experiencia, ¿qué consejo nos darías? ¡Cuéntanos en los comentarios!

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