Entrevistas de trabajo: ¿Cómo responder sobre cuáles son tus puntos fuertes?

¿Cuál es tu mayor fortaleza? Es una de las preguntas más comunes en las entrevistas, pero dar una buena respuesta puede ser engañoso. Veamos de qué se trata.

Hablar de tus fortalezas en una entrevista de trabajo puede ser difícil. Además de saber que las respuestas condicionan el acceso a la posición, no resulta sencillo escapar de los clichés y lograr hallar ese punto medio entre el orgullo y la arrogancia. También existe el riesgo de dar una respuesta irrelevante.

¿Por qué los reclutadores y directores de RRHH quieren escuchar respuestas basadas en los puntos fuertes?

Son varias las razones. Entre las principales se encuentra la oportunidad de escuchar al candidato contar por qué cree que es el mejor para cubrir la posición tanto por sus habilidades para desempeñar el papel como por la capacidad de hacerlo bien. Pero lo más importante es ver que sus fortalezas están alineadas con las necesidades de la compañía.

Esto supone que en realidad están preguntando si realmente te conoces a ti mismo y a la ves sabes cuál es el desafío que tiene la empresa para llevar adelante.

Ejemplos de las preguntas clásicas de una entrevista basadas en tus fortalezas.

Pueden incluir los siguientes puntos:

¿En qué parte de tu último puesto tuviste más éxito?
¿Cuál es tu mayor fortaleza?
¿Cómo juega esta posición con tus fortalezas?
¿Cuál es el punto que siempre completas primero en tu lista de tareas pendientes?
¿En qué eres bueno?
¿Qué cualidades le harán sobresalir en este papel?

Tips para llevar adelante hablar sobre sus fortalezas en una entrevista de trabajo

  • Elige una fortaleza relacionada con el trabajo: necesitas demostrar que está en sintonía con el puesto. Decidir una capacidad irrelevante te penalizará.
  • Muéstrate con confianza: la modestia en general está bien, pero en una entrevista quieren ver que ambicionas crecer y desarrollarte en la empresa.
  • No te pases de arrogante: no te excedas en optimismo y dejes caer que eres el mejor en todo, los entrevistadores evitan a estas personas, así que ve con cuidado.
    Autoconocimiento: muchos candidatos no son capaces de pensar qué pueden ofrecer a una empresa. Si no son capaces de alcanzar este nivel de introspección y explicar las ventajas de tu incorporación, ¿por qué serías contratado?
  • Elige sus fortalezas sabiamente: cuando se trata de crear tu lista actualizada de fortalezas necesitas elegir las que encajan en una línea argumental consistente. Escoge alguna que puedas demostrar a lo largo de tu carrera o en la universidad y que ayudó a alcanzar buenos resultado.
Ejemplo de estructura de respuesta sobre tus fortalezas

Los especialistas hablan de utilizar la siguiente técnica:

Situación: piensa en un escenario en el que necesitabas conseguir algo y que sea relevante para tus fortalezas.

Tarea: ¿qué has tenido que hacer? Describe tu papel específico.

Acción: describe los pasos que tomaste para abordar la situación. Destaca los retos a lo que te enfrentaste y detalla que acción seguiste para superarlo. Quizás la solución al desafío sea una de tus mayores fortalezas.

Resultado: muestra no solo que has completado la tarea, sino que tu fortaleza ha sido la razón del éxito.

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