Trabajo en remoto: el futuro del empleo y los equipos a distancia

Los últimos barómetros y estudios en relación al empleo del futuro indican dos tendencias claras: cada vez existirá un mercado laboral más flexible conformado por freelancers y será más normal trabajar en línea y de forma remota con nuestros compañeros y jefes.

El trabajo virtual o los equipos remotos no son una nueva tendencia, por ejemplo Microsoft ha estado empleando trabajadores remotos durante al menos una década y es una tendencia que tiene adeptos pero también contrarios como Yahoo, que dice que no fomenta estructuras de trabajo eficientes.

Se calcula que un trabajador medio en una ciudad puede pasar más de 2 horas cada día para ir y volver de trabajar y esta cifra aún se multiplica cuando hablamos de grandes ciudades. Este transporte supone una incomodidad así como un gasto y no permite al trabajador reaccionar de forma rápida ante situaciones familiares imprevistas.

¿Qué significa trabajar con un equipo remoto?

Un equipo remoto es un equipo que trabaja para una misma empresa, ya sea en su estructura interna o no, que no tiene la necesidad de trabajar físicamente en el mismo espacio.

Puede que se trabaje en la misma ciudad y quepa la posibilidad de reuniones físicas o que los equipos estén repartidos por todo el mundo y se tengan que mantener reuniones online.

No se trata de estar donde quieras cuando quieras. Sino de ahorrar tiempo y energía evitando todo lo que se necesita para llegar a tiempo a una oficina todos los días y de contar con la clara ventaja de elegir los mejores profesionales con los que trabajar sin limitación geográfica.

Ya podemos encontrar diversas herramientas que nos facilitan el trabajar de forma remota, como pueden ser herramientas de comunicación unificada para toda la empresa que integran los servicios de mensajería instantánea, voz, audio y vídeo y permiten que la estrategia, las operaciones y la producción converjan. Pero, al final del día, la clave es organizarse, centrarse en los objetivos, evitar la microgestión, no quedarse atrapado en casa y disfrutar de la libertad.

Una de las razones por las que las empresas piensan en apostar en los puestos de trabajo en remoto es el menor coste fijo por empleado: no necesitaremos un espacio de oficina altamente equipado y los gastos que no acompañan. Además, las empresas que adoptan el trabajo remoto pueden contratar a los mejores talentos.

Cada vez más, los trabajadores con estudios y experiencias excelentes se adaptarán a un estilo de vida de trabajo remoto y solo las empresas que puedan adaptarse a esto podrán trabajar con estos talentos y tener la oportunidad de convertirse en líderes del mercado.

Otra ventaja de este tipo de equipos es que suelen ser más productivos y empleados más contentos con su empresa: en diversas encuestas se ve que casi el doble de los trabajadores remotos respecto a los tradicionales responden que están “muy felices” en su puesto de trabajo.

Y tiene todo el sentido: trabajar desde un lugar de su propia conveniencia y pudiéndose adaptar a las diversas cuestiones del día a día familiar hacen que un trabajador remoto tenga la sensación de trabajar de forma más feliz, y por tanto, no solo producirá más, sino que retendremos mejor el talento.

Para la empresa existen retos que todavía debe superar para poderse adaptar a este futuro del trabajo, como puede ser la dirección de equipos globales: pueden existir problemas de agenda dado a que los trabajadores estén en usos horarios muy diferentes, también pueden existir barreras culturales o idiomáticas, y obviamente están los problemas de comunicación, nunca será lo mismo una reunión cara a cara que una llamada de teléfono. Otra barrera importante será la medición del cumplimiento de los objetivos de los trabajadores.

Para finalizar se debe saber que otro reto de futuro será la falta de confianza y cohesión de los equipos, pero para todos estos problemas existen soluciones creativas, económicas y divertidas que permitirán mitigarlos.

La oportunidad de aprovechar un mercado global de talentos nunca ha sido más posible que en el mundo en el que vivimos. ¡El futuro del trabajo ya está aquí!

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