Las empresas están buscando estas 5 “habilidades blandas”, según LinkedIn

El debate sobre el futuro laboral está abierto. Las voces más agoreras aseguras que las máquinas inteligentes pronto reemplazarán a los trabajadores humanos en todos los sectores de la economía. Si es así, en un futuro con robots, ¿dónde trabajaremos? ¿Están realmente amenazados nuestros puestos?

Es cierto que la tecnología en todas sus formas está impulsando un entorno laboral dinámico, en continua adaptación para empresas y trabajadores.

Otra visión asegura que los robots podrían aliviar la carga de rutina y repetición. Las tareas monótonas serán responsabilidad de la tecnología y, más que el final de la vida laboral puede ser el inicio de una actividad con un perfil más creativo.

Entonces, ¿qué habilidades necesitamos para prepararnos para un futuro no tan lejano?

Esta es la pregunta que LinkedIn planteó a 4.000 profesionales del talento y líderes empresariales de todo el mundo en una amplia encuesta que examinó las habilidades “duras” y “blandas” que las empresas buscan hoy en día.

En los procesos de selección de empleo y entrevistas, los reclutadores buscan candidatos con dos tipos de habilidades: habilidades duras y las habilidades blandas. Las ‘hard’ son las habilidades adquiridas a través de programas formales de educación y capacitación.

Las soft skills’ son habilidades subjetivas relacionadas con el lenguaje, la comunicación, la organización, la actitud positiva, la creatividad, capacidad de adaptación.

Habilidades que más necesitan las empresas en 2019

Estas son las habilidades más valoradas por los cargos de responsabilidad y difíciles de encontrar, según datos exclusivos de LinkedIn.

 1 Creatividad

Por qué es importante, en una frase: Si bien los robots son excelentes para optimizar viejas ideas, las organizaciones necesitan empleados creativos que puedan concebir las soluciones del mañana.

La creatividad está en la cima de la lista de LinkedIn de habilidades sociales que los reclutadores miran cuando buscan talento. En este sentido, la creatividad está vinculada con el aporte de nuevos enfoques a viejos problemas con originales soluciones.

2 Persuasión

Por qué es importante, en una frase: tener un gran producto, una gran plataforma o un gran concepto es una cosa, pero la clave está en persuadir a la gente para que lo compre.

Los encuestados han resaltado esta habilidad como esencial, vinculada a la capacidad de argumentar y desarrollar historias atractivas que impacten en las personas.

3 Colaboración

Por qué es importante, en una frase: a medida que los proyectos se vuelven cada vez más complejos y globales en la era de la IA, la colaboración efectiva se vuelve más importante.

Se refuerza el concepto de que el éxito de un proyecto se basa en la capacidad de trabajar eficazmente con el resto del equipo en todos lo niveles, de modo remoto, en zonas horarias y países diferentes.

4 Adaptabilidad

Por qué es importante, en una frase: una mente adaptable es una herramienta esencial para navegar por el mundo cambiante de hoy, ya que las soluciones de ayer no resolverán los problemas de mañana.

Si todo está en constante cambio, la única manera de seguir siendo relevante en tu trabajo es la habilidad de ser adaptable y ajustar tu comportamiento a situaciones nuevas.

5 Gestión del tiempo

Por qué es importante, en una frase: una habilidad atemporal, el dominio de la gestión del tiempo hoy en día le servirá para el resto de su carrera.

La buena administración del tiempo demuestra organización con un recurso que no podemos ampliar. Sacar partido del tiempo dependerá de calidad de la gestión, y esto tiene un gran impacto en el resultado.

Como hemos visto, fortalecer una habilidad blanda es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu carrera, ya que nunca pasan de moda.

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