Máster de Formación Permanente en
DIRECCIÓN DE CENTROS DE
SERVICIOS SOCIALES
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¿En qué consiste este Máster?
El Máster en Dirección de Centros de Servicios Sociales, tiene como finalidad, formar a los futuros Directivos y Profesionales del Área de Dirección a través de unos estudios de calidad que den respuesta a las necesidades del mercado laboral en este campo.
Uno de los objetivos esenciales del Máster en Dirección de Centros Sociales, es concienciar a los alumnos de las responsabilidades del Director de centros de Servicios Sociales y poner en práctica herramientas de la organización y gestión, convirtiéndose en un motor imprescindible en la Dirección y en la prestación de Servicios de Calidad.
Una vez finalizado el Máster, el alumnado, estará preparado para poder abordar con eficiencia y rigor la función de Director en Centros de Servicios Sociales.
¿A quién va dirigido?
Este Máster en Dirección de Centros de Servicios Sociales, va dirigido a Titulados universitarios, procedentes de distintas áreas, interesados en la ámbito de los Servicios Sociales, o profesionales que acrediten una trayectoria profesional en el área de los Servicios Sociales.
Objetivos de este Máster
Formación de Directivos
Formar a futuros profesionales en el Área de Dirección de Centros de Servicios Sociales.
Conocimientos y Habilidades
Proporcionar los conocimientos y las habilidades necesarias para identificar, atender y evaluar los desafíos de la práctica profesional habitual en instituciones de servicios sociales.
Normativa Laboral
Conocer la normativa laboral general vigente en Centros de Servicios Sociales para gestionar adecuadamente a todos los pacientes.
Capacitar en Funciones
Capacidad de realizar aquellas funciones propias de la prestación de servicios sociales, que son la base de la gestión de la asistencia social.
Estrategias
y Herramienta
Elaborar estrategias y poner en práctica herramientas de organización y gestión.
Eficiencia
y Rigor
Abordar con eficiencia y rigor la función de Director en Centros de Servicios Sociales.
Gestión de Recursos Humanos
Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
Responsabilidad Social Corporativa
Implementar la responsabilidad social corporativa como herramienta de apoyo a la gestión estratégica de la empresa y las entidades de servicios sociales.
Programa Formativo
Gestión de Recursos Humanos
- Planificación y Gestión Integral de Recursos Humanos
- Valoración de los puestos de trabajo. Selección, formación y capacitación
del personal - Gestión de nóminas y del personal. Tipos de contrato. Convenios colectivos y su aplicación. Trámites ante la Seguridad Social
- Legislación laboral
Habilidades Directivas
- Las Habilidades Gerenciales en la dirección de los servicios sociales
- Liderazgo situacional. Evaluación de Resultados. Comunicación interna,
externa y participación en la organización - Técnicas de Negociación. Dirección de Reuniones
Gestión Económico-Financiera
- Plan general contable. Contabilidad del centro
- Gestión administrativa y tributaria
- Control del presupuesto. Objetivos del presupuesto. El ciclo de
presupuestos - Balance y cuenta de resultados
- Gestión de servicios laborales y mercantiles de los centros de servicios
sociales
Asistencia Social y a la Dependencia
- Los servicios sociales
- La ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas
en situación de Dependencia. Recursos y prestaciones para personas
dependientes en domicilio y residencial - Planificación y atención sociosanitaria
- Prestación de servicios sociales a la persona dependiente en el domicilio
- Intervención psicosocial para la integración y convivencia social y familiar
de la persona dependiente
Dirección Técnica de los Servicios Sociales
- El centro de servicios sociales. Definición y antecedentes
- Modelos organizativos
- Aspectos que se deben tener presentes en la organización del centro de
servicios sociales - Tipología, espacios y equipamientos y servicios básicos de los centros
- Tipología de usuarios y sus derechos. Programas y servicios básicos
- Legislación
Calidad en la Prestación de Servicios
- Los modelos de gestión de calidad
- Sistemas de evaluación
Salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales
- Fundamentos de la Prevención
- Plan de Prevención
- Gestión Preventiva del Centro
- Elaboración del Plan de Prevención
Responsabilidad Social Corporativa
- El modelo de Gestión Empresarial
- La actuación responsable de la empresa en el entorno institucional
- Directrices para elaborar y difundir las buenas prácticas empresariales
Deontología Profesional
- La deontología y la conciencia profesional
- Definición y fundamentos
- Principios básicos
- Implicaciones de la labor profesional
- Códigos deontológicos para un nuevo tiempo
Trabajo de Fin de Máster
Elaboración de un proyecto coherente, viable y sostenible aplicado a una realidad social en la que actúa un Centro de Servicios Sociales, desarrollando una descripción, análisis y evaluación de la gestión y dirección de la organización o servicio de carácter social abordada. El objetivo final de este trabajo es la consolidación de los conocimientos adquiridos.